Den perfekte arbejdsplads : 2016

tirsdag den 6. september 2016

Forhold

På vores arbejdesplads lægger vi meget vægt meget at man skelner mellem sit privat og arbejdsliv, og er fuldt fokuseret på det vi laver.
Vi går særligt ind for at alle børn bliver behandlet ligeligt.
Man har møde mødepligt, og overholder aftaler som vi bliver enige om.
Og når man har fået en opgave, skal man også gøre den helt.

Komandovejen

På vores arbejdsplads er det vigtigt for os at vi taler til hinanden i en ordentlig tone, også når et gælder ordre og kommandoer.
Det skal være i et normalt stemmelege, og det skal være proffesionelt og forståeligt. Ingen bandeord.
Gensidig respekt er en meget stor værdi.

Konflikthåntering

Når der opstår konflikter, gør vi vores bedste for at gribe hånd om det hurtigst muligt.
For at undgå konflikter mellem børnene, sørger vi for at gribe ind på de rigtige tidspunkter, og hjælpe børnene ved at guide dem til at finde en fornuftig og retfærdig løsning. Vi starter med at finde årsagen til problemet.
I vores børnehave har vi også børn med særlige behov, også kaldet ressourcebørn. Vi ved på forhånd at disse børn kan have lidt lettere tendens til at rode sig ind i konflikter, samt har lettere ved at tyde til vold. For at forebygge at disse børn kommer i "alvorlige" konflikter, har vi lidt ekstra øjne på dem, og vi har også det nødvendige antal af ressourcepædagoger ansat.

Den perfekte arbejdsplads

For os er den perfekte arbejdsplads et sted hvor alle har det godt.
Her på vores arbejdsplads, er ting som omsorg, glæde, tryghed, samarbejde og ærlighed noget vi vægter meget højt.
Den perfekte arbejdsplads er også god for miljøet, og vi er bæredygtige i forhold til vores brug af energikilder. Vi har solceller på taget og vi har store vinduer, samt ovenlysvinduer, som gør at vi kan bruge solen lys, varme og energi.
Her på arbejdspladsen udvikler vi os sammen, og hjælper hinanden. Der er altid noget nyt vi kan lære af hinanden.
Vi har ugentlige personalemøde hvor vi evaluerer, bla. omkring hvordan det går, og hvordan vi har det hver især personligt. Her er det vigtigt vi er åbne overfor hinanden, så vi kan få løst de eventuelle problemer.

Valg af ansatte

Vores valg af ansatte bygger meget på udstråling og personlighed.
Det er vigtigt for os at vores ansatte har en positiv indstilling til jobbet og de opgaver og udfordringer de møder på vejen.
I forhold til børnene, skal de ansatte stå til rådighed og give den nødvendige omsorg. Vi vil heller ikke have forskelsbehandling eller favorisering af børnene.
Vores ansatte skal være mødepligtige og overholde planer, skemaer og tider generelt.
Med hensyn til det ydre, kræver vi at vores ansatte ikke iklæder sig udfordrende tøj, og vi vil gerne være fri for piercinger og synlige tattoos.
De ansatte skal vise interesse for børnene, og vi sætter meget pris på at de kan være aktive med børnene.
Man skal tale i en ordenlig tone, og sørge for at være i øjenhøjde, samt være opmærksom på kropssproget.
Forståelse og tålmodighed er en stor værdi.
Det er ikke et krav at vores ansatte er uddannede, men vi vil gerne have at vores ansatte har erfaring og viden inden for området.

Personale retningslinjer

På vores arbejdes har vi gensidig respekt og forståelse for hinanden.
For at bevare den gode kommunikation imellem personalet har vi et ugentligt personalemøde hvor vi evaluerer - hvordan går det? hvordan har vi det?
Der er nul tolerance overfor rygning og andre former for misbrug. Mobning accepteres heller ikke.

Anerkendende kommunikation

Hvad betyder anerkende kommunikation?
v Handler om at respektere hinanden, og se hinandens ressourcer.
v Handler om at værdsætte hinandens indsats.
v Ved anderkende kommunikation henvender man sig til hinanden på en måde, der er præget af respekt og tro på, at andre gør de bedste, de kan.
Når du arbejder med mennesker, har det stor betydning, at du kan kommunikere anerkendende. Det har betydning for det kollegiale samarbejde og for den professionelle relation til borgeren, patienten/barnet og de pårørende.
Anerkendende kommunikation bidrager til et bedre psykisk arbejdsmiljø og større trivsel hos:
v Din kollega
v Borgeren/patienten/barnet
v De pårørende

Hvad er arbejdskultur?

Der er forskellige typer arbejdspladser, og mange forskellige arbejdskulturer.

Begrebet arbejdskultur ligger, at der er både synlige og usynlige regler:

Ø Hvordan man opfører sig
Ø Hvordan man klæder sig
Ø Hvordan man behandler hinanden
Ø Hvordan man taler til hinanden
Ø Hvordan man taler til dem, man er i berøring med i forbindelse med sit arbejde fx kunder, beboere og klienter.

Som ny medarbejder skal man ofte selv lære, hvordan tingene fungerer.